泥汊镇：建强高素质村干部队伍 夯实乡村振兴组织基础
为进一步加强村干部队伍建设，不断强化村干部发展意识和履职能力。泥汊镇党委多措并举，着力打造村干部成长链，建强高素质干部队伍，锻造高质量发展生力军，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的组织保障。
坚持选人标准，建强基层组织。把好入口关，坚持把政治标准放在首位，严明政治纪律和政治规矩。做好村“两委”换届后半篇文章，拓宽选拔渠道强队伍，打破地域等限制，积极推行跨村任职，将“能干事、敢干事、干成事”的优秀人才选拔出来，注重在致富能手、经济能人中物色，从外出务工经商的能人中回请，从高校毕业生和退伍军人中吸纳，不断提高村干部队伍素质。2022年以来，通过村培养、镇招聘、社会引导等方式，新纳入村级后备干部22名，其中本科学历8名，届中补选村“两委”7名，为村干部队伍注入新鲜血液，进一步优化村干部的年龄和学历结构，提升了村干部的整体素质。
强化学习教育，提升干部能力。坚持不懈抓好思想教育，组织开展村（社区）“两委”干部培训班3期，利用“三会一课”、主题党日丰富培训内容。坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，利用专题讲座、现场教学、专题研讨、业务互查等多种形式，开展党建业务、经济发展、文明创建、乡村振兴、基层社会治理等能力提升专业化培训，全方位提升党员干部素质能力。注重在民生服务、乡村振兴、信访等重要岗位上去磨砺干部。搭建全方位提升平台，通过个人举荐、单位推荐相结合的原则，3名后备干部上派跟班学习。
加大执纪力度，转变工作作风。深入贯彻省委“一改两为五做到”要求，落实党组织联系群众相关规定，变被动回应为主动服务，持续开展“我为群众办实事”实践活动，问需求、送服务、讲政策、解难题。成立由镇纪委牵头组建的工作作风督查室，不定期对村干部作风情况进行督查，对发现的问题，采取谈心谈话、公开通报等方式，做到早发现、早提醒、早纠正，为潜藏的“躺平”式干部敲响警钟，把好党员干部第一道关口。2022年以来，镇督查室下村督导工作作风10余次，发现并解决作风问题7个，重点工作落实不严不细问题6个。（范士杰）
责任编辑： 赵倩
